2.แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
2.1 การมีส่วนร่วมการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรชุมชน
3. คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
4. การสำรวจปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ
5. ประกาศเจตนารมณ์เป็นองค์กรคุณธรรม
6. ดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
6.1 พอเพียง
6.1.1 กิจกรรม 30 ตารางวาที่ว่างสร้างอาหาร
1) กิจกรรมสตรีแบ่งสรร ปันรัก ปลูกพืช ปลูกผัก ปลูกรัก กับ พช.
2) กิจกรรมที่ว่าสร้างอาหาร ณ ที่ว่าการอำเภอ
6.1.2 กิจกรรมปลูกด้วยรัก ผักสีเขียว
6.1.3 ลดการใช้พลังงานภายในองค์กร
6.1.4 ลดปริมาณขยะคัดแยกขยะในองค์กร ลด และเลิกใช้โฟมบรรจุอาหาร
6.2 วินัย
6.2.1 สร้างมาตรฐานการรักษาวินัยและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครนายก
6.2.2 กิจกรรมปลุกจิตสำนักการเป็นข้าราชการที่ดี
6.2.3 คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรม
การเผยแผร่ประชาสัมพัธ์ กิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลและหน่วยงานคุณธรรม ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ จำนวน 3 ช่องทาง
1) เว็บไซต์สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครนายก
2) Facebook สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครนายก
3) ประชาสัมพันธ์ ณ บอร์ดประชาสัมพันธ์หน้าสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครนายก และทำหนังสือแจ้งเวียน
6.2.4 กิจกรรม 5 ส./ Big Cleaning Day
6.2.5 ให้ความร่วมมือแต่งเครื่องแบบตามที่ราชการกำหนด
6.3 สุจริต
6.3.1 เสริมสร้างความรู้การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
6.3.2 กิจกรรมประกาศเจตนารมณ์การต่อต้านทุจริตประพฤติมิชอบ
1) ประกาศเจตนารมณ์ในการต่อต้านการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
2) สรุปผลการดำเนินการรับทราบประกาศเจตนารมณ์การต่อต้านทุจริตประพฤติมิชอบ
6.3.3 กิจกรรมประกาศเจตนารมณ์งดรับของขวัญ ของที่ระลึกในทุกเทศกาล
6.4 จิตอาสา
6.4.1 จิตอาสาพัฒนาสถานที่สาธารณะในวันสำคัญต่างๆ
6.5 กตัญญู
6.5.1 สืบสานวัฒนธรรมประเพณีที่ดีงาม
1) กิจกรรมสืบสานประเพณีสงกรานต์จังหวัดนครนายก ประจำปี 2567
6.5.2 ร่วมกิจกรรมในงานพิธีร่วมกับหน่วยงานต่างๆ (สร้างภาพลักษณ์องค์กร)
เดือนเมษายน 2567
7. รายงานผลการดำเนินงานตามแผน
ครั้งที่ 1
8. ถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
8.1 ถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม จำนวน 1 เรื่อง
8.2 ถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ครอบคลุมทั้ง 5 คุณธรรมเป้าหมาย
8.3 สื่อการถอดบทเรียน 2 รูปแบบ
8.4 รายงานผลการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานต่อผู้บังคับบัญชา