พัฒนาชุมชนใสสะอาด 2568

มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตอคร์รัปชัน

1.2 ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

1.3 การถ่ายทอดนโยบายให้กับบุคลากรในสังกัด

1) นโยบายการต่อต้านการทุจริตอคร์รัปชัน

2) นโยบายไม่รับของขวัญของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

1.4 หลักฐานการบูรณาการความร่วมมือและดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่น

1.5 รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

2. การบริหารงบประมาณ

2.1 แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2567 และการถ่ายทอดแผนแผนปฏิบัติราชการให้บุคลากรในสังกัดทราบ

2.2 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 2567 และการถ่ายทอด แผนการใช้จ่ายงบประมาณให้บุคลากรในสังกัดทราบ

2.3 การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ

2.4 สรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

3. การบริหารงานบุคคล

3.1 ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย

3.2 ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ

3.3 แจ้งประกาศฯ ให้กับบุคาลกรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

3.4 ส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรมการเรียนรู้ระบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learning) ตามโครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตของสำนักงาน ป.ป.ช. หรือ ป.ป.ท. จำนวน 1 หลักสูตร

3.5 กิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากร เพื่อให้มีความมุ่งมั่น ทุ่มเท เสียสละในการปฏิบัติงาน และมีความภักดีต่อองค์กร

4. การจัดการข้อร้องเรียนร้องทุกข์

4.1 คู่มือ/แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.2 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง

4.3 มีช่องทางการรับร้องเรียนการทุจริต

4.4 สรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ราย 6 เดือน

 

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

การรักษาสิ่งเเวดล้อมในสถานที่ทำงาน

  1. มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
  2. การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
  3. คำสั้งแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

การดำเนินงานตามแผน

  1. ลดขยะมูลฝอย
  2. ลด ละ เลิก การใช้โฟม

การอำนวยความสะดวก

มีนโยบาย ประกาศ มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก

  1. โครงสร้างหน่วยงาน
  2. ข้อมูลผู้บริหารที่เป็นปัจจุบัน
  3. อำนาจหน้าที่
  4. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  5. มาตราฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
  6. ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน
  7. คู่มือการให้บริการประชาชน
  8. คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่
  9. รายงานผลการดำเนินงาน

มีระบบข้อมูลเเละสารสนเทศ

  1. e-Service
  2. มีระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ
  3. มีมาตราฐานการให้บริการของระบบข้อมูลสารสนเทศ
  4. มีระบบการให้บริการข้อมูลเปิดเผย

 

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

การแสวงหาความร่วมมือภาคีเครือข่าย

  1. มีแผนการเเสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
  2. มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

  1. มีการสื่อสารแผนการร่วมมือให้กับบุคลากร
  2. คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือ
  3. มีช่องทางการเผยแพร่การดำเนินงาน

การดำเนินงานตามแผน

  1. มีกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วม

ผลการดำเนินงาน

  1. สรุปผลการดำเนินงาน
  2. รายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือยข่าย
  3. มีการเผยเเพร่การดำเนินกิจกรรม
  4. ได้รับรางวัล การชื่นชม หรือขอบคุณ

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

การประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

  1. “ปัญหาที่อยากแก้” และ“ความดีที่อยากทำ”
  2. มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัด 
  3. แบบลงนามรับทราบประกาศข้อมตกลง

การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

  1. มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วมจากของบุคลากรในสังกัด
  2. มีการสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้กับบุคลากรในสังกัด
  3. แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลท่อนองค์กรคุณธรรม
  4. มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

  1. มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
  2. มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนด

ผลการดำเนินกิจกรรม

  1. กิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ กรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
  2. ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์
  3. เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน
  4. รายงานผลการดำเนินงาน

มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

  1. มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
  2. โครงการนวัตกรรม
  3. คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

  1. การสื่อสารการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมการสร้างความโปร่งใส
(Visited 1 times, 1 visits today)